集團向首批積分排名獲獎者頒發獎勵

4月12日，集團2019年3月積分統計排名公布，來自創新、濟陽、易書、渠道等各部門、分子公司的81人從集團400多名員工中脫穎而出，分獲一、二、三等獎。4月15日至17日，濟陽、易書、創新、易學和集團總部分別舉行頒獎儀式，向在3月積分中獲獎的員工頒發獎品。

積分制的推廣和運行是集團2019年管理計劃中的重要一項，自3月施行以來，集團上下積極行動，用好的行為督促自己提升，帶動他人進步。截至3月31日，共有348人參與其中。其中特別值得一提的是，有37%的員工就日常工作中發現或遇到的問題，提出合理化建議及解決方案，獲得創新積分。

在為濟陽分公司獲獎員工頒獎時，總裁李清波先生表示，積分制是集團實行績效考核之外，對員工日常工作的另外一種衡量方式，它的目的在于引導大家去創造，養成好的習慣，用積極正向的方式去思考，解決問題。藍貝的發展，僅靠幾個人的管理是無法實現的，過程管理來源于一線，只有所有藍貝人，特別是來自一線的藍貝人都來對自己的工作進行反思創造，在工作生活中力所能及地去幫助他人，在公司制度流程尚不完善的情況下，主動優化改進，和他人默契合作，才能讓藍貝有好的管理，形成藍貝真正的財富。而集團會永遠鼓勵積極向上的人，鼓勵關注他人，樂于協同配合的人，鼓勵在崗位上發揮聰明才智，和藍貝共同發展的人。

在各個地方的頒獎儀式上，各部門、分子公司負責人及員工代表也紛紛表示，積分制于公司、于個人所帶來的益處頗多，他們會積極響應公司倡導，把好的行為變成習慣，月月爭先進，努力營造健康向上的企業文化氛圍。